大馬女子懷孕后遭遇公司變動！甚至還突然告知要延長試用期，最后又在詳談時，被指起表現沒有達到公司標準，希望她自行辭職或降職減薪。

一名大馬女子在面子書群組「法律與你同行 Law & Justice」上推文，訴說了她在新公司遭遇的困境。據她透露，是于今年5月份加入了一家新公司，并且在當時簽訂了錄取通知（offer letter），而老闆口頭上也承諾在3個月后或是更早即可轉正（confirm）。

示意圖。（圖取自網絡）

然而，人算不如天算，她在7月得知自己已經懷孕了，隨后迅速將這件事告訴老闆，但當時并沒有引起對方有任何特別反應。

她表示，隨后自己就如常上班工作，但直到8月底都沒有收到公司的轉正通知，她也沒想那麼多，并且也沒有咨詢老闆情況。

示意圖。（圖取自網絡）

沒想到9月后，老闆找她進行談話，表示公司決定要延長她的試用期3個月，直到10月1日，轉正的事則到時談。

令她感到震驚的是，過了不久9月底老闆再次找她談話，表示她的工作表現不達標，現在公司給出兩個選擇：要麼離開，要麼接受降職并減薪。

對于這一突如其來的變動，該女子在群組上求助：「公司可以做出這樣的決定嗎？目前我可以怎麼做？」

（圖截自面子書）

面對這一窘境，群組創辦人兼律師郭偉廷（Wilson Kuek）在帖文下留言，提供了寶貴建議。

他表示，如果覺得這家公司不錯，孕期員工可以提出建議，建議在產假期間扣薪。這種方式不僅能維護公司利益，也能保障員工的基本收入。

而對于公司已經喪失信心但又不愿輕易離職的員工，他提醒說，「你可以賴死不走，讓他找你的缺點，辭退你」。但他也提醒，「你現在在懷孕時期，你能承受得住嗎？」

此外，也有不少網民認為老闆做得沒錯，希望女子能嘗試轉換立場看待事情，「站在老闆角度看，剛請的員工工作幾個月很快就要帶薪休假，真的會想趕人」、「換位思考吧....如果你是老闆....你的員工這樣對你...你會如何處置呢？」

有網民就指出，當初妻子懷第3胎時也是剛換新公司，為了避免被懷疑是要來騙產假，他干脆讓妻子辭職。

生產完畢后，當妻子面試時，新公司在背景調查發現上一間公司給予好評，即便之后又懷了第4胎，新公司也樂意給足產假，甚至在工作上還會配合其孕期的妻子。

有鑒于此，該網民就表示當時雖然辛苦咬緊牙根撐過去，但至少心安理得，「你站在老闆的角度去想想，如果請了一個人不到一兩個月就懷孕，然后還要給產假，懷孕期間產檢，萬一不舒服老闆又不可以阻止休假，你會爽嗎？」