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能找到一家好公司，是一件多麼令人高興的事，可是有的公司，外表光鮮亮麗，給人印象很好，可等你入職以后，才發現這種公司真的太爛了，簡直就是垃圾中的戰斗機，如果遇到有這五種特征的垃圾公司，建議你早離開早止血，不要有絲毫的猶豫。

第一，永遠都在招人

有一家公司一年入職了一千三百人，卻離職了一千四百人，這就是入不敷出的最好寫照，為什麼離開的人比入職的人還多呢？就是因為公司留不住人，雖然我們經常說，有人員流動很正常，可是有的公司，不是細水長流，而是大水泛濫了。

我們都知道，公司好不好，關鍵看離職率，如果公司好，哪會有那麼多人離職呢？如果公司離職比入職的人還多，那這個公司能好到哪里去呢？碰上這樣的垃圾公司，早走早解脫，多留一刻，對你都是一種損失。

與其浪費光陰，還不如另謀出路，找一個穩定的平台。

第二，休得少加得多

有一些公司說得很好聽，說他們是自由加班，并不強迫加班，可是等到你入職后，快到下班時間，正準備收拾東西，卻發現同事都不走，你想著等一等看下，結果一等就是到晚上九點，才陸陸續續有人下班，原來的不強迫加班，是這樣的，讓你不得不主動加班。

確實，也沒有人強迫你加班，可是如果你每天準時下班，估計試用期都過不了，說你態度不行，這樣的公司，比那些明著說九九六的公司還要差勁。說好的雙休，變成了單休，說好的有事才來公司，變成每周都有事。

第三、開會總在下班后

有個朋友去一家公司，入職前HR就說公司沒有九九六，更沒有加班文化，可等他入職后，才發現，制度上的九九六確實沒有，可是各個部門正常上班時間不開會，都要留到下班后才來開，美其名叫作不要影響正常工作，難道開會就不是工作了？真是滑天下之大稽，笑死個人了。

遇到這種公司，你就知道什麼叫作形式主義，什麼叫作壓榨。明明沒有多少事，就非得每天下班后開個會，一開就是一兩個小時，你不開領導就說你績效不達標，要扣你的績效工資，讓你不得不開，把時間浪費在無效的會議上，這樣的公司，說真的，完全就是在浪費生命和資源。

第四、福利少不準時發工資

有的公司福利少就算了，你準時發工資也行，可是有的垃圾公司，連準時發放工資都成了一件奢侈的事，這種公司要麼管理極其混亂，要麼經營出現問題，不管是出自哪種原因，遇到這樣的公司，一刻也不要停留，趕緊走人。

第五、整天談感恩文化

現在有一些公司很搞笑，他們希望營造一種讓員工感恩的氛圍，天天在公司宣傳感恩文化，意思就是公司給員工提供了工作，員工就要感恩公司，好好干，不要有什麼想法。

員工感不感恩公司，不是靠洗腦，而是要看公司對員工好不好，就像你感恩一個人，不是他天天在你旁邊說你要感恩我，而是他做了值得你去感謝他的事，比如他救了你的命，他給你雪中送炭，他幫了你一個很大的忙等等。

公司與員工是平等的雇傭關系，公司雖然提供了工作，但員工也提供了勞動力呀，并不存在誰欠誰的，如果公司真的對員工很好，能做到以人為本的話，員工自然會感恩公司。

那些公司之所以要天天灌輸給員工感恩的思想，就是因為他們做不到從物質和文化上，滿足員工的需求，就只能靠洗腦麻醉員工，讓員工無私奉獻，對于這樣的公司，有更好的機會就走了。

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