案例简讲

我的一位朋友毕业之后，在当地找了一家公司进行应聘，当天一共有10位求职者进行面试，经过第1轮筛选之后，只留下了三位求职者，回答一些面试官的问题。

我的这位朋友经过了第1轮的面试，进入了最后一轮面试，但是令我惊讶的是朋友没有被录取，竟然被当场淘汰。

我当时对这结果表示很惊讶，就找到了朋友直接问了，原因竟是面试官在这一轮随机出了这样的一个考题，主字加上一笔会变成什么字？

应聘者们听完感觉很诧异，不知道怎么回答这个问题，都进入了思考。

第1位求职者，是一个刚毕业的年轻小伙子，他站起来说：这个问题我实在不太知道怎么回答，您可以换一道考题来考我。

面试者听了之后，失望的摇摇头告诉他先回去，等通知，如果被应聘了，会发通知告诉他来上班。

第2位面试者，是我的朋友，他觉得面试官很不重视自己，竟然出了这样一道玩笑题让他来回答。

对这位面试者很不屑的说：不好意思，这个问题我实在不知道怎么回答，你为什么要出一道与我专业无关的题？你这是看不起我的意思吗？

面试者听完之后，脸色大变，直接就把我的朋友淘汰掉了。

就只剩下第3位求职者了，是一个年轻的女孩，她沉默的思考了一会儿说道，这个问题我知道，主字加上一笔不就是一个庄字吗？

刚在走廊等候的时候，就发现走廊的，宣传栏上就写着庄严两字，不就是那个庄字吗？

面试官听闻纷纷赞叹不已，脸上露出了满意的笑容，这位面试生当场被录用了。

你们还能想到什么字？对这样的问题你们有怎样的看法？应该怎样来应对求职当中，考官的一些问题？我给大家总结了以下2点，一起看一下。

第1点，保持冷静的思考问题，认真分析

在我们的日常生活中遇到问题，应该冷静的想，仔细观察分析，找到问题的答案。

如果我们不能理性的思考，就会像上面第2个求职者一样，没有认真考虑面试官的想法，陷入了困难，失去了找到答案的机会。

如果我们能冷静下来认真对待这个考题，就像上面第三个求职者一样，让面试官非常满意。

认真观察周围的情况，认真对待考官给予的问题，找到问题的答案，这样面试官也会认为你在工作当中会是一个负责任的人，并且在面对困难时，首先想到的是解决问题，而不是怀疑。

举一个简单的例子，在公司，我的一个同事小王，每天准时完成领导交给的任务，平时工作也很努力，但是没过几天，我就听到公司的其他同事说：小王主动辞职了。

当时我非常的诧异，小王每天卖力的工作，怎么会辞职呢？我很诧异的问小王，怎么辞职了？是找到了更好的工作吗？

小王摇了摇头对我说：不是，在和客户交谈的过程当中，与客户产生了矛盾。

我接着问，发生了什么事情？小王说：客户本来答应好的方案，等到第2天又反悔了，感觉很不重视自己，觉得自己被耍了，就和客户争吵起来了。

这件事情领导知道了，非常生气的把小王叫到了办公室，对小王披头盖脸地说了一顿。

在以上的案例当中，小王没有冷静下来的考虑和分析客户是因为什么而突然反悔，该怎样解决这个问题？怎样去引导客户？以至于导致小王失去了这份工作，错过了这次的工作机会。

在职场当中，保持镇定的思考和分析，是非常重要的。

第2点，打破常规的思路，思考问题

有的时候换一种思路去想问题，可能会有新的解决方法，从不同的方面去考虑问题，这样我们的准确率会更高，也更丰富。

可以让我们在面试中表现得更好，更有可能会被录取。

第3位面试者主要是赢在了认真思考问题，打破常规的思路，想到了企业文化的宣传，这一点很受面试官的喜欢，给面试官留下了很好的印象，以至于当场被录取。

而第1位面试者，则选择避开这个问题不去回答，没有给到面试官很好的答案；第2位面试者，直接觉得领导不重视自己，想都没有想，就直接说出了口，被当场淘汰。

所以在我们遇到问题或者面试官提出刁钻问题的时候，可以另辟蹊径，寻找新的解决办法。

面试是很多人都逃不过的一个事情，要想就职，就必须经过一轮轮的面试。

现在大学生越来越多，竞争压力也越来越大，面试官也需要在一群人中，挑选最适合本公司的人才，所以他们就提出了一些奇葩的问题，希望得到一个满意的回复。

启示录

在面试当中有人被录用，有人被当场淘汰，这并不意味着谁不如谁，只是缺少一些思维方法，虽然专业能力是面试主要看重的，但是在求职当中的应对方法，也是非常重要的。

每个人在求职的道路上，都会遇到一些问题和不顺，现在不再是传统的专业能力考核，还有面对临场反应的思维方法，思维灵活的人，更容易被录取。

第1位和第2位面试者没有面试成功，主要是没有用对方法，既然已经到了最后一轮，说明专业能力已经得到了认可，如果细致的观察，多方位的思考问题，就有可能被当场录用。

我给大家总结的以上两点，保持冷静的思考，认真分析问题，打破常规的思路去寻找解决问题方法，可以多思考一下。

小伙伴们，你们有什么样的看法呢？