在每一個企業中，都有那麼幾位關鍵角色，他們在關鍵的時刻，總能用他們的專業技術，確保企業的正常運轉。他們或許并沒有頭銜顯赫，但他們在手中握有關鍵的技術，成為企業的寶貴財富。然而，他們深沉的專業知識有時可能會被那些無知的管理者質疑，這些人的行為也常常讓管理者不解。小劉正是這樣一個人，他在一家工廠工作了多年，但他的專業技術和工作態度卻引來了新任廠長的質疑。

在小劉做工程師學徒的時候，工廠派了一位經驗豐富的老工程師，老林，作為他的導師。然而，老闆變更后，新任廠長對老林的工作態度和技術能力產生了質疑。新廠長指責老林工作態度冷淡，每天只是看著他轉來轉去，而他維護的機器卻總是出現小故障，需要更換昂貴的零部件。新廠長因此對老林產生了深深的不滿。

新廠長開始找老林的麻煩，最后甚至把他調到了倉儲部門。老林覺得無法繼續工作，于是提出了辭職。然而，在離開之前，老林給了新廠長一份大禮——兩個大鐵箱。當新廠長打開箱子時，他驚訝地發現，每個箱子里都裝滿了零部件，還有幾本詳盡的筆記本，記錄著復雜的參數和注釋，新廠長當場無言以對。

1、不懂行的領導總是喜歡瞎指揮專家

在工廠環境中，我們常常看到有些不懂行的領導，喜歡對專業技術人員指手畫腳。例如，工程師可能會用自己的方式組織工具和設備，雖然看起來有些雜亂，但這是為了提高工作效率。然而，對于那些不理解這一點的領導，他們可能會覺得這是工程師的工作態度問題，因此會進行無端的批評。

2、專業技術人員的高尚品質

對于專業技術人員來說，他們的專業知識和技術往往是他們的一項重要資產。

然而，老林并沒有因為離職就把這些知識和技術帶走，相反，他還留下了詳細的筆記和備件，這無疑顯示出了他的高尚品質。

你對老林的做法有何看法？如果你是新廠長，你會怎麼做來彌補這個錯誤？歡迎在評論區分享你的想法。

未獲許可，不得轉載。 如有侵權，檢舉並承擔法律責任。